首都消防/救援消防队长决赛入围者 Tom Hatley（左）和 Sean Wisner（右）于 2025 年 12 月在朱诺市政厅发表演讲。（摄影：Clarise Larson/KTOO）https://media.ktoo.org/wp-content/uploads/2025/12/17firefinalists.wav
两名入围者 首都消防/救援队在竞选消防队长时有机会在本周的公开演讲中分享他们对该部门的愿景。朱诺市经理预计将于下周做出决定。
决赛入围者 肖恩·威斯纳周一出席的消防队长自 2012 年以来一直担任瓦尔迪兹阿拉斯加管道消防救援队的消防队长。他在应急服务领导岗位上工作了 20 多年。他创立了一家咨询公司，专门帮助组织增强弹性并提高绩效。
“我曾在各种复杂的市政、工业、偏远地区和关键基础设施环境中担任过领导职务，”他说。 “我认为这让我对朱诺这样的地方有了独特的视角。”
威斯纳表示，自从 2022 年访问首都朱诺参加锦标赛以来，他一直关注着朱诺 铁人三项阿拉斯加比赛。
另一位决赛选手， 汤姆·海特利，于周二提出。他曾担任华盛顿斯波坎谷消防局副局长，直到今年4月因家庭医疗原因离职。他拥有 30 多年的消防经验，曾在太平洋西北地区的多个机构担任消防队长、助理队长和消防元帅等职务。
哈特利说，他被吸引到这个职位是因为朱诺消防和紧急医疗服务的复杂性。他指出，社区缺乏外部支持、服务范围大以及季节性人口激增。 CCFR服务 3,255 平方英里。
“这种独特的运营环境是 CCFR 必须关注预防、系统弹性、劳动力可持续性和以社区为中心的服务提供的原因，”他说。
哈特利表示，作为主管，他将重点解决该部门的人员配置问题，特别是留住该部门现有的员工。消防部门一直面临人员短缺的问题 工会官员说 导致倦怠并使人们离开该部门。
朱诺职业消防员工会目前与该市的新合同谈判陷入僵局。
2025 年 9 月 16 日星期二，朱诺首都消防/救援队长 Rich Etheridge 在朱诺市中心。（Clarise Larson/KTOO 摄）
“留住人才必须先于招聘，”哈特利说。 “聘用新员工固然重要，但留住经验丰富、训练有素的人员才是维持服务质量和组织稳定性的关键。”
威斯纳表示，他加强该部门的战略重点是关注员工的心理健康。他说，他希望该部门成为一个让员工在需要帮助时感到被赋予权力和得到支持的地方。
“情商和情感素养是我们可以用来实现这一目标、在组织内创造更好的文化并促进更强大的心理健康的工具之一，”他说。
两位决赛入围者均表示，他们还希望提高透明度、领导力发展和社区参与度。
新任消防队长将接替即将卸任的消防队长里奇·埃瑟里奇 (Rich Etheridge)，后者宣布 他计划九月退休。 他掌管首都消防/救援部门已超过 15 年。
这 年薪 该市网站上列出的该职位的薪资在 125,944 美元到 161,761 美元之间。